Come implementare un programma di formazione aziendale

[mdabuhasan]

La formazione aziendale è di fondamentale importanza, a prescindere da quale sia il settore in cui si opera. FormaLab opera su tutto il territorio nazionale, erogando servizi di formazione qualificata, privata e finanziata, destinata a singoli, organizzazioni, imprese e pubbliche amministrazioni, sia in aula che attraverso piattaforme digitali FAD.

Un'azienda di successo, del resto, non può permettersi di restare bloccata senza adeguarsi ai cambiamenti: un aspetto, questo, che va considerato come risorsa di crescita e sviluppo.

Fornendo una formazione continua ai dipendenti si investe sulla whatsapp number list “mentalità” del team, che è così sempre più invogliato a sentirsi parte integrante dell'azienda e soprattutto a dare il massimo. Un approccio opposto rispetto al vecchio metodo, che considerava la formazione solo una casella da spuntare sui documenti per il personale. Ma in cosa consiste un programma di formazione continua? Si fa riferimento a diverse attività di apprendimento formale, come i corsi, e anche a opportunità informali di apprendimento come il job shadowing (“ombreggiamento del lavoro”, un programma di apprendimento sul lavoro, sviluppo della carriera e sviluppo della leadership) e il mentorship (metodologia di formazione che fa riferimento a una relazione uno a uno, tra un soggetto con più esperienza e uno con meno esperienza, al fine di far sviluppare a quest'ultimo delle competenze).

Certo, questo potrebbe sembrare un investimento pesante. Ma le opportunità di formazione continua portano a dipendenti felici, stimolati e leali, il tipo di dipendenti che scelgono di restare nei paraggi.