好的，您的職缺文字已發布！現在讓候選人湧進來。正確的？要是這麼簡單就好了。由於目前勞動市場緊張，這項工作才剛開始。為了讓您的職缺在合適的人面前脫穎而出，除了強而有力的職缺文字之外，您還需要一場精彩的職缺宣傳活動。您如何開始？在本文中，我將分享 6 個步驟，以確保您的行銷活動真正脫穎而出。
第 1 步：以您的目標群體為起點
沒有目標群體，就沒有活動概念。對於瓷磚來說這是一個智慧，因為一切都取決於針對正確目標群體的正確語氣。一旦你知道你的目標群體是誰，你就可以研究他們的興趣是什麼。您可以透過精彩的影片、部 比利時 WhatsApp 手機號碼列表 落格和職缺來回應這些興趣。
然後，不要只專注於目標群體，也要找出他們的環境中有哪些影響者。例如，在換工作時，伴侶或父母幾乎總是會考慮。您還可以在您的活動中吸引他們，這甚至會讓您脫穎而出！
第 2 步：確定正確的管道
我的意思是不要盲目選擇競爭對手也活躍的管道。不，確定您的目標群體經常使用的管道。您可以在很大程度上接觸到職缺平台上的活躍求職者。所以一定要使用 Indeed 或 Google Jobs，看看是否有適合您所在特定行業的專門職缺平台。
您可以透過社群媒體輕鬆接觸潛在求職者。通常，您可以透過 LinkedIn 輕鬆聯繫白領，而透過 Facebook 和 Instagram 可以輕鬆聯繫藍領。例如，您是否專注於 Z 世代的兼職工作？然後將 TikTok 和 Snapchat 納入您的活動概念中。例如，Albert Heijn 透過 TikTok 專注於新同事的兼職工作，並展示了可識別的工作範例。