генеральный директор uSERP, приветствует новых членов команды.
Публикация Джереми Мозера на LinkedIn о найме новых талантов в uSERP и выражении благодарности руководству.
Такие посты повышают моральный дух команды и демонстрируют культуру вашей компании целевой аудитории и потенциальным новым сотрудникам. Более того, этот подход создает тройную выгоду: повышение вовлеченности сотрудников, создание аутентичности бренда и привлечение будущих талантов.
EGC привлекает больше внимания в социальных сетях
Вспомните, когда вы в Телеграмма Бельгии последний раз взаимодействовали с публикацией в социальных сетях. Скорее всего, вы с большей вероятностью будете взаимодействовать с контентом от друга или знакомых, чем с брендом. Такое поведение типично, как подчеркивает исследование TINT, показывающее, что EGC делятся в 24 раза чаще, чем брендированным контентом, а профили сотрудников получают в восемь раз больше вовлеченности.
EGC создает шумиху в социальных сетях и превращает эту болтовню в преимущества SEO для брендов. Положительное взаимодействие с вашим контентом на социальных платформах повышает ваш рейтинг поиска. Хотя это влияние является косвенным и не является фактором ранжирования, преимущества очевидны.
Сотрудники обычно имеют сеть, в десять раз превышающую базу подписчиков вашей компании. Более того, лиды, полученные в результате пропаганды сотрудников, в семь раз чаще конвертируются . Представьте себе потенциал усиления конверсий с дополнительным охватом, предоставляемым EGC. Это существенное влияние, которое контент, созданный сотрудниками, может оказать на ваш бренд.