作为公司负责人的自营职业者意味着必须担心你雇用的工人等许多事情。
组建一支值得信赖的团队对于任何企业的运作都至关重要，这就是为什么许多人更喜欢拥有来自最亲近环境的人员。
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除此之外，许多父母还担心通过有稳定工作的机会给孩子一个美好的未来。
出于这个原因，许多个体户考虑雇用自己的孩子为公司工作的可能性。问题是这样做是否存在任何法律障碍。下面我们详细告诉你。
为您的公司雇用一名家庭成员
首先，您可能无法理解雇用公司内的儿童或近亲与个人生活之外的儿童或近亲之间的区别。社会保障局（SS）对此有何看法？
原因可以从发生的欺诈行为中找到，例如领取失业救济金的欺诈行为。当一个人签订临时合同时，通常会发生这种情况。
您的意图是领取失业救济金，但您没有足够的缴费时间来申请失业救济金。在这些情况下人们会做什么？
在 ES 中使用青年保证是一种欺诈（奖金）。用 台湾电报数据 欧盟补贴 1/2 雇用孩子来解雇父母#SoNo
— 哈维·洛佩斯 (@javilopezEU) 2014 年 7 月 16 日
通常，如果在这种情况下，您有一个值得信赖的人负责公司，他们会给我们一份合同（实际上是虚构的）来收取失业金。
与任何其他类型的欺诈一样，党卫军必须找到一种方法来防止其发生。因此，在您的公司雇用儿童是有限制的。
孩子可以在父母的公司工作吗？
坦白说，答案是肯定的。子女与其父亲或母亲的公司建立雇佣关系不存在任何法律障碍。尽管如此，法律仍要求满足一些要求。
让我们看看现行立法对受聘为雇员的家庭成员有何规定：
《一般社会保障法》第 12 条规定， “雇主的配偶、后代、直系亲属和其他亲属不被视为受雇工人，除非另有证明
包括那些有血缘或密切关系的人，包括二级亲属，以及在适用的情况下，通过收养，在他们的一个或多个工作中心工作的人，当他们住在他们的家中并接受他们的照顾时。”
不过，这方面有一个例外，因为“他们可以雇用30岁以下的子女作为雇员，即使他们与子女住在一起”。在这种情况下，失业保险将被排除在外。