Sprint（美国）：“Sprint 内部网包括一系列美味的界面组件：从创造性的寻路提示、员工向客户社交推广产品和服务的方式方法，到近乎完美的新闻轮播。”
短跑
TAURON Polska Energia（波兰）：“Tauronet 团队将‘基于角色’一词提升到了一个新的水平，将个性化与惊人的成熟度和基本的可预测性融为一体。”
牛头龙
Foschini 集团（TFG；南非）：“新颖、大胆的设计帮助 Foschini 集团针对总部员工的内部网从 Excel 文件存储库转变为一种动态且引人入胜的方式来访问信息、与同事联系以及完成工作。该团队使用敏捷流程来创建响应式 SharePoint 解决方案。”
TFG
UniCredit SpA（意大利）：“智能设计源于详尽的用户体验流程和令人兴奋的跨组织工作。该系统灵活的框架和先进的内容定位可以创造高效且快乐的员工。”
联合信贷银行
Verizon Communications（美国）：“Verizon 的内部网团队负责向日益增长的移动用户群（包括 230,000 名员工）提供重要的人力资源信息，他们将内容减少了 50%，将个性化规则缩减了 60%，并创建了一个经过深思熟虑且响应迅速的信息系统。人力资源门户荣幸地完成用户任务。”
威瑞森公司
这 10 个内联网中有 8 个支持整个组织 南非电报数据 的日常工作。在 Verizon（这一次：该组织之前已经两次获胜，分别是 2005 年和 2011 年），重点是人力资源门户。 Foschini 集团的内部网专门针对总部员工。
发展更快
NNG在去年的报告中还指出：内联网的发展速度越来越快，效率也越来越高。尽管获胜内联网的平均开发时间与 2014 年相同，约为 17 个月，但作者强调，这仍然比 2013 年的平均开发时间（27 个月）快得多，当然也比 2012 年的平均开发时间（47 个月）快得多。 。
更有效地发展
内联网团队不再致力于“大爆炸式重新设计”，即经过数月甚至数年的开发后一次性推出新的内联网，而是迅速推出新的基本版本，并在几次简短的迭代中继续改进。确实：敏捷开发。这当然是我们看到的数字世界及其他领域的趋势。
敏捷开发是一种趋势。内联网团队很快就推出了新的基本版本，并在几次简短的迭代中继续改进。