После изучения разнообразия своих сотрудников LinkedIn создала новые инициативы и программы, чтобы помочь сделать свою рабочую силу максимально разнообразной. LinkedIn сотрудничает с Year Up, DevelopHer, Anita Borg Institute, Management Leadership for Tomorrow и Out & Equal Workplace Advocates.
Year Up — это инициатива, которая помогает городской молодежи получить подготовку и навыки, необходимые для раскрытия своего потенциала в сфере высшего образования и карьеры.
DevelopHer — это программа, которую LinkedIn создал пару лет назад. Она была создана, чтобы помочь женщинам стать вовлеченными в технологическую индустрию.
Институт Аниты Борг — это организация, которая фокусируется на женщинах База мобильных номеров телефонов Беларуси в сфере вычислительной техники. LinkedIn сотрудничает с этой организацией уже много лет и даже поддерживает их ежегодную конференцию Грейс Хоппер.
Программа «Управленческое лидерство завтрашнего дня» (MLT) предоставляет афроамериканцам, латиноамериканцам и коренным американцам навыки, связи и коучинг, необходимые для достижения успеха в профессиональном мире.
Out & Equal Workplace Advocates ставит своей главной целью положить конец дискриминации на рабочем месте лесбиянок, геев, трансгендеров и бисексуалов. LinkedIn спонсирует саммит Out & Equal Workplace Summit этой организации, который пройдет осенью 2014 года в Сан-Франциско.
LinkedIn решила опубликовать свою статистику по разнообразию, чтобы сделать свои практики найма прозрачными и более ответственными в своих усилиях по найму разнообразной рабочей силы. Согласно статье Bloomberg , это произошло всего через месяц после того, как Google опубликовала свои данные по разнообразию найма.