4 элемента великой корпоративной культуры

[phonenumberlist]

Подводя итог, корпоративная культура — это общий этос компании. Когда в компании нет сильной, позитивной корпоративной культуры, сотрудники с большей вероятностью будут чувствовать себя бесцельными, немотивированными, нервными, тревожными и т. д.

К счастью, есть вещи, которые могут сделать как стартапы, так и устоявшиеся предприятия, чтобы улучшить свою корпоративную культуру.
Даже в пределах одной отрасли библиотека телефонных номеров австралии корпоративная культура компании может сильно отличаться от ее коллег. Однако все великие корпоративные культуры разделяют эти четыре основных элемента.
1. Нанимайте людей, которые соответствуют культуре
Хотя важно, чтобы потенциальные сотрудники обладали необходимыми навыками и опытом для выполнения своей работы, не менее важно, чтобы они соответствовали культуре компании. Убедитесь, что ваш процесс собеседования организован таким образом, чтобы должным образом отсеивать кандидатов, чтобы вы непреднамеренно не наняли токсичного сотрудника.
2. Сотрудники понимают ценности и миссию
Если сотрудники не понимают ценностей и миссии компании, то будет трудно создать отличную корпоративную культуру. Во-первых, убедитесь, что ваши ценности и миссия понятны. Во-вторых, поделитесь ценностями и миссией со своими сотрудниками и укрепите их, чтобы они были в курсе и знали, к чему стремиться.