从2023年开始，个体户的缴费将面临新的局面。个体户配额发生了重大变化，与之前的缴费制度产生了一系列差异。在本文中，我们探讨了自营职业配额的关键变化以及这些变化如何影响自营职业者。
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过去，最低缴费基数由政府制定，限制了个体户根据收入调整缴费的灵活性。据Infoautonomos称，个体经营者现在可以选择最适合其收入和需求的缴费基数。
因此，2023年的最低缴款基数定为每月751.63欧元和950.98欧元，具体取决于是指缩减表还是一般表。然而，自营职业者不需要缴纳这一金额，但可以在一定限度内选择较低或较高的基数。
新贡献部分
最显着的变化之一是引入缴费范围，这意味着个体经营者可以选择缴费基数。这种灵活性允许个体经营者根据自己的实际收入调整缴款。第 13/2022 号皇家法令规定的缴款部分如下：
企业个体经营者的费用也会发生变化，这也将基于他们的净绩效。
2022 年，最低缴款额将从每月 377 欧元降至 310 欧元。另一方面，最低缴款基数为 1,000 欧元。
产假和陪产假扣除
一项重要的创新是将产假和陪产假扣除纳入自营职业配额中。作为父母的自营职业者可能会受益于在产假或陪产期间缴款的减少。
扣除额包括儿子或女儿出生或收 CMO电子邮件列表 养后前 12 个月内缴款的 100% 奖金。该措施旨在促进家庭和工作的协调并提高自营职业者的出生率。
按实际收入报价
Quipu博客提到了另一个重大修改，这是根据实际获得的收入进行报价的可能性。自雇人士将能够根据收入每季度调整缴款，从而避免支付不必要的费用。
为此，他们必须每三个月向社会保障局通报其实际收入，并选择与其相对应的缴费等级。该措施旨在使缴款适应每个个体经营者的经济现实，并避免收入与支付之间的不匹配。
由于多项活动导致贡献减少
那些在一般制度中登记为就业工人的个体经营者可以享受个体经营配额减少 50% 的优惠。
这项措施由第 13/2022 号皇家法令制定，旨在鼓励多元化并避免双重缴费。折扣将在自雇人士活动开始后的前十二个月内适用，并将与其他奖金兼容。
福利变化
福利也发生了变化。有了新的配额，个体经营者将获得更广泛的社会保障，包括提高疾病和工伤事故的福利。
自雇人士将从病假第一天起就可以享受这些福利，而不必像以前那样等到第四天。此外， Cinco Días表示，福利金额将为监管基础的 75%，而不是之前的 60%。这些措施旨在使自营职业者与受雇工人的权利平等，并提高他们的社会覆盖率。
2023年新的个体户配额与之前的制度相比带来了一系列差异。这些变化为缴款提供了更大的灵活性，允许个体经营者根据自己的收入和具体需求调整缴款。
此外，还采取措施改善个体经营者的福利和权利，这有助于加强该部门的社会保护。对于个体经营者来说，了解这些差异并在报价中适当应用它们非常重要，以确保有效合规并更好地管理其财务。
这些变化对个体经营者有何影响？
通过最近的法案达成的协议，将建立一个缴费制度，使独立工人可以根据自己的实际收入灵活调整缴费的支付。作为这项措施的一部分，从 2023 年开始，收入较低的个体经营者的费用将有所减少。