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改善员工体验的优势 最后，在我们的雇主价值主张中，既然情况已经清楚，那么就可以正确地表明公司也有优点。或者更确切地说，谈论公司能够向员工传递什么价值也是正确的。事实上，在前面的4点中，仍然表达了价值，但更多的是一个索取和给予的问题，即知道为了换取你的牺牲，公司会以某种方式做出回应：这种回应行为并不总是我们期望什么或我们想听到什么。但这是事实，而且一定有一定的价值。 我们的想法是让候选人做好最坏的打算，然后向他展示他应该选择我们公司的真正原因。不是吓唬他或把他推开，而是给他机会做出有意识的选择，一个将影响他一生的选择，他不能后悔。


我们需要积极进取的人，他们选择并选择每天与我们在一起。 现在是向他们展示公司提供的好处的时候了。正确的问题是：我们可以提供的优势是否超过我们在前面段落中强调的困难？如果情况并非如此，有两种采取行动的方法：我们变 俄罗斯电话营销数据 得忙碌并增加福利，或者我们变得更加努力并采取行动改变文化。 因此，为了确定公司可以提供的好处，有必要分析公司的优势是什么，并了解这些优势带来的价值是什么。小心不要对后者施加太多压力：我们不能给新人才留下一切都已经完美的印象，否则我们不会给他们机会，认为他们有空间来留下自己的印记。


易于阅读和导航的设计有助于突出显示重要内容。没有必要夸大图像、特效或可能使访问者感到困惑的信息：我们倾向于想要一个在正确的时间提供正确的信息的简单网站。 使用颜色。 颜色可以对用户界面产生很大的影响，因为它们不仅有助于吸引访问者的注意力，而且如果使用得当，可以帮助导航，例如，我们将每种颜色与特定的操作（返回，“按钮”）相关联。发送”或其他方式）。为了保持品牌形象，所选择的颜色必须符合品牌指南。 移动体验。 如今“移动优先”几乎变成了“仅移动”，所以谈论移动体验有多重要是没有意义的。因此，用户界面必须针对移动设备进行优化。