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雇主品牌：它是什么、吸引和留住合适人才的策略和示例 内容和社交媒体 品牌和企业形象 什么是雇主品牌？策略和例子 雇主品牌是公司使用的一套沟通策略和策略，旨在以清晰、连贯的方式传达其独特的特征，以吸引、吸引和留住合适的人才，从而帮助其实现其增长和业务目标。 因此，最好将“正确”一词而不是“最佳”与人才概念联系起来，因为“最好的人才”根本不存在，只存在在正确的位置上的正确的人。 我最近读了几篇关于这个主题的文章，我必须说，许多文章将雇主品牌描述为一套改善人才和员工形象的技术，但我认为这不是一个正确的定义。


雇主品牌不是为了改善形象，而是为了改善个人形象的传播。区别是微妙的，但在第一种情况下，我可疑地向那些我应该真诚和开放地谈论我公司的优势和劣势的人讲话：如果我想吸引并最重要的是留住人才，就没有必要改进企业形象，首先要提升企业形象。 因此，从本质上讲，雇主品牌与其他形式的企业品牌并没有太大区别。无论您与客户、员工还是候选人交谈，实质内容都不 南非电话营销数据会改变：言语之后是事实，如果情况并非如此，人们会注意到，声誉风险甚至更高。 文章内容 雇主品牌的定义 雇主品牌目标 背景：伟大的辞职 雇主品牌的重要性 雇主品牌的好处 雇主品牌战略 定义您的企业形象 定义员工和候选人角色 定义您的 EVP、员工价值主张 定义候选人旅程的阶段 沟通计划 支持雇主品牌的技术 雇主品牌和社交媒体 Instagram 和 Facebook 上的雇主品牌：最佳实践 LinkedIn 上的雇主品牌：该怎么做 成功雇主品牌的例子 结论 雇主品牌的定义 雇主品牌是一套用于吸引、获取和留住最适合公司的人才的沟通技巧，其目的是在外部和内部传达其独特的特征，例如其价值观或世界愿景，以连贯且透明的方式。