有时甚至可能是灾难性的

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这种保护对于酒吧、餐馆和其他接待公众的企业特别有用。 5.商业律师可以确保遵守就业法。 就业和反歧视法律非常复杂。企业主在招聘、管理和解雇员工时必须考虑许多因素，包括联邦和州立法。 Chizen Law 创始人 Steven Chizen 曾亲眼目睹，缺乏强大法律支持的企业面临就业诉讼。“劳动法非常复杂，尤其是在加利福尼亚州等州，企业必须遵守这些法律才能合法雇佣工人，”Chizen 警告说。


“不遵守这些法律会使企业面临巨大的法律风险，。” 明确的雇佣合同尤为重要。您的律师将确保这些协议涵盖以下内容： 雇主与雇员关系中双方的责任 员工的工作将如何得到补偿以及他们将获得哪些福利 商业保密要求 竞业禁 厄瓜多尔电话号码 止条款，限制员工将来为竞争对手工作时接触企业客户的能力 禁止前雇员获取属于企业的数据的规定（尤其适用于招聘咨询等行业） 您的律师还可以帮助您制定员工手册，其中涵盖标准员工问题，例如公司着装规定和带薪休假政策。


供参考 在解雇员工之前，请咨询您的商业律师，确保您不会面临不当解雇的指控。您的律师还可以保护您免受心怀不满的前员工提出的索赔和诉讼。 6.商业律师可以提供破产指导。 经济衰退和不可预见的情况可能会给企业带来经济损失。它们可能会让您的公司陷入无法恢复的境地。虽然您的目标可能是让您的企业免于破产，但这并不总是可能的。在这种情况下，您的律师可以指导您完成破产程序，以便您的企业能够恢复甚至蓬勃发展。