По мере накопления опыта мы учимся по ходу дела, однако демонстрация того, чему вы научились за все эти годы, в правильной манере определит, как вы продвинетесь по карьерной лестнице. Хотя на различных сайтах по карьере доступно много контента, который рассказывает вам, как вести себя на первом собеседовании, как вести себя с резюме, чтобы вы могли быть у руля. Собеседование на руководящем уровне — это совсем другая игра. Это не только проверка ваших знаний по предмету. Это также проверка того, как вы будете руководить командой, справляться с трудностями, согласовывать свое видение, учиться и переучиваться.
Делимся несколькими советами из нашего опыта трудоустройства более 3000 кандидатов на руководящие и руководящие должности за последние 8 лет. Мы уверены, что их подготовка поможет вам получить ту роль мечты, ради которой вы так упорно трудились.
Введение : Встреча с кем-то или группой людей может быть порой сложной задачей, но важно игнорировать эти эмоции, пытаясь найти команду. Обратите внимание на использование слова «команда», я имею в виду, что вы как интервьюируемый проводите собеседование со своим интервьюером так же, как он проводит собеседование с вами. Постарайтесь найти качества, которыми должен обладать хороший командный игрок: активное слушание, хорошие вдумчивые ответы, теплое и радушное отношение к новым идеям и разнице во мнениях.
Опыт работы : расскажите, чего вы достигли, будь то проекты, команды, которыми вы руководите, проблемы, которые вы решили. В каждом опыте, которым вы делитесь, постарайтесь представить свой анализ того, как вы это сделали, и некоторые ключевые вещи, которые вы узнали в ходе процесса. Подробно расскажите о Число данных whatsapp в aргентине: 5 миллионов том опыте, который вы нашли самым сложным, и проведите своего интервьюера через ваш мыслительный процесс и все ваши шаги в ходе выполнения задания. Дав вашему интервьюеру возможность заглянуть в ваш процесс принятия решений, вы позволите ему представить вас на гораздо более глубоком уровне, чем если бы вы просто перечислили некоторые вещи, которые вы выполнили. Отметьте время выполнения ваших задач, если вы сделали что-то быстрее нормы, укажите это, а если вам потребовалось больше времени, расскажите, почему и как вы могли бы сделать это лучше.
Проблемы : Расскажите о своих проблемах, не бойтесь начинать с самого начала своей профессиональной карьеры. Самый большой актив, который человек приносит в организацию, — это его способность осознавать себя. Тот, кто понимает, где он находится, и хорошо понимает свои сильные и слабые стороны, может стать хорошим решателем проблем. Говоря о своих проблемах, важно, чтобы вы не недооценивали свои усилия и масштабы затруднительного положения, в котором вы оказались. Что более впечатляет, чем кто-то, кто не является великим, так это тот, кто способен совершенствоваться и достигать этого благодаря упорству и изобретательности.
Исследование компании: это широкий спектр, вы хотите собрать как можно больше знаний, чтобы вы могли поговорить о специфике отрасли, а также о самой компании, а не просто ответить на несколько вопросов, исходя из ограниченных знаний. Не только здорово иметь обширные знания для вашего собеседования, но и это также расставляет все по местам для вас как потенциального сотрудника и поможет вам определить, действительно ли вы вообще хотите там работать. Очень важным аспектом этого раздела является попытка понять долгосрочное видение компании, это поможет вам попасть на одну страницу с интервьюером и заставит вас начать решать те же проблемы подсознательно .